با سلام.
طبق ماده واحده ای که در سال ۷۰ تصویب شده است،حداقل عیدی کارگران برابر با ۶۰روز از آخرین حقوق آنها یعنی ۲ماه است ومیزان حداکثر عیدی کارگران برابر با ۹۰ روز است.
برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۹۹ را محاسبه کنید، در اولین قدم باید بتوانید کف و سقف عیدی سال ۹۹ خود را محسابه کنید. طبق مصوبه شورای عالی کار، همه شرکت‌های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار، به کارکنان خود حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و ۹۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این جمله به این معنی است که میزان عیدی کارکنان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر باشد و از ۹۰ روز دستمزد نیز بیشتر نشود.
لازم به ذکر است اگر در کارگاهی عیدی بالاتر از این حداکثر باشد، عرف کارگاه ملاک است.
برای ادامه نیاز به اعداد حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار داریم. این دو بخشنامه را ملاحظه بفرمایید:
- بخشنامه اصلاح دستمزد سال ۹۹ (از ابتدای تیرماه)
برای محاسبه حداقل عیدی سال ۹۹ ( یا همان کف عیدی ۹۹)، باید میزان دستمزد روزانه را در فرمول زیر قرار دهیم:
حداقل عیدی سال ۹۹ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه **
با توجه به اینکه از ابتدای سال 99 تا انتهای خرداد ماه حقوق روزانه 611809 ریال بود و از ابتدای تیرماه حداقل حقوق روزانه به 636809 ریال تغییر یافت؛ این سوال مطرح می شود عدد 611809 ریال را ملاک قرار دهیم یا 636809 ریال را؟ طبق قانون آخرین حقوق ملاک است پس از 636809 ریال استفاده می نماییم
اگر عدد 636809 ریال را در این فرمول جایگذاری کنیم، حداقل عیدی سال ۹۹ برابر با 38.208.540 ریال خواهد بود. بنابراین، بر اساس مصوبه شورای عالی کار میزان حداقل عیدی سال ۹۹ نباید از این مبلغ کمتر باشد.
حداکثر عیدی سال ۹۹ یا سقف عیدی سال ۹۹ چقدر است؟
برای محاسبه سقف عیدی سال ۹۹ از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:
حداکثر عیدی سال ۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
حال، اگر مبلغ 636809 ریال را در فرمول بالا جایگذاری کنیم، حداکثر عیدی سال ۹۹ برابر با 57.312.810 ریال خواهد بود.